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立花慶也です。おそらくどんな方でも、面接というものは、バイトから始まって、わからんほどたくさん受けたことがあるのが普通の人間である。たくさん受けたことがないとなれば、大蔵省等の官僚職1つだけに受かったエリートか、働く気がない人であろう。
私の場合は、アルバイトについても落ちたのもあれば受かったのもある。まぁアルバイトについては正社員より受かりやすいでしょう。 だが正社員というのは、結論から言えば「そう簡単に受からない」である。もし簡単に受かるのであれば、「面接マニュアル」たるものは売れないし、雇用対策とかニート対策たるものは存在しないはずである。ちなみに私の場合は、おそらく100ほど履歴書（書類審査）を出して、面接に来るのは5〜7個くらいだったと思う。そこからようやく1社決まったようなものだ。人間たるものは「自分の実力よりも少し上のところに入りたい!」と思うのが常のまた常。29年間生きていてこれは普遍的事実であることは間違えない。 ちなみに私は、新卒採用での面接経験がない。さらに日本で就職活動をしたこともない。就職活動の経験全ては中国でしました。それは大学時にうつ病を発生させて、卒業時には就職活動ができなかったので、2年間の闘病生活（滞在先は中国広東省広州市）を経てから就職活動をしたので、中途採用での面接しかない。そのこともあってグループ面接の経験はhp社１つしかない。 やはり、中国のリクルートサイトや中国のリクルート新聞を経て仕事を探してたので、「どこでこの求人を探したの?」とか「こんな人（日本人）が受けに来るなんて思いもよらなかった…」という声も時々耳にしました。 今まで、大手と言えるところで、書類審査を通過して面接にまでこぎつけたところは、hp・日産自動車・京セラ・カシオ・オムロン・オリックス・上海浦東發展銀行…すべて落ちている。今思えば仮に入って頑張っても出世はしないでしょう。ちなみにいちばん行きたかったのは、以外にも上海浦東發展銀行である。 就職活動は、中国でアホみたいにやってきた。それも中国で就職活動をしたから、それをまた後ほど執筆したいと思います。 立花慶也から。この記事がオモロイんやったら、ブログランキングに150kmのストレートをガツーンといっぱつインコースに投げてください！
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